有媒体记者指出，这家培训机构以身高为由拒绝小张，是一种身高歧视。

我国的《教师资格条例》并没有对教师身高做明确要求，最多也只是部分地区对教师的最低身高有一定要求——男性不低于150厘米，女性不低于145厘米 。所以以身高过高拒绝录用，于法无据。

教师聘用，可以从教学需求角度对求职者择优录用，但不应有性别歧视、健康歧视与身高歧视，不该在法规之外“加戏”再设门槛条件。

身高对幼师职业来说，并不是关键因素。用人单位可以在招聘时和求职者交流这一细节问题，比如问她怎么处理身高和工作的关系，却不应该将此作为拒录因素。

如果我是这家公司的HR，遇到小张这样1米85的求职者，我大概率也会拒绝。

为什么呢？

因为一家公司招一个基础岗位，考虑的就三个问题：

一是能不能干？

二是能干多久？

三是有没有风险？

小张在采访时也说过，自己从事这个行业三年，不仅有腰痛的情况，还因为腰痛去就医。说明小张的腰伤，已经不是普通的那种办公室坐久了的腰酸背痛了。

如果小张继续从事少儿美术教育，大概率就是两种情况：

1.干不久：

小张腰痛受不了，辞职回家休养或者干脆退出这个行业。

2.有风险：

小张由于腰痛无法正常教学，三天两头需要请病假休息。

所以从人事的角度出发，我认为这位HR拒绝录用小张正是其专业的体现。但是这位HR说话“太直接了”，可能她是出于好意，是想劝小张重新划归自己的职业，但是小张有点接受不了。

如果换成老练一点的HR，可能会说小张的画风不合适，可能会说小张的理念和公司的教育理念不相符，可能会说面试的人比较多小张没能进入复试，总之多少会表达得含蓄一点。