工资表由人事核算的原因

明确答案：工资表由人事核算，这是因为工资涉及到员工的薪酬、奖金、津贴等福利待遇，这些都属于人力资源管理的范畴。

详细解释：

1. 职责划分：人事部门负责员工的管理与薪酬体系的设计。了解员工的薪资结构、级别和增长情况是人事管理的基本职责之一。因此，工资表的核算自然由人事部门承担。

2. 准确性要求：工资涉及到员工的切身利益，其计算需要高度的准确性。人事部门具备处理此类数据的能力，包括处理复杂的薪资计算、扣除款项以及加班费等，确保工资的准确发放。

3. 绩效考核与薪酬关联：人事部门通常也负责员工的绩效考核，了解员工的工作表现和贡献。工资的计算往往与员工的绩效挂钩，因此，人事部门能够综合考核结果进行薪酬核算，体现公平性。

4. 数据管理：人事部门负责员工个人信息的收集和整理，包括入职时的薪酬标准、岗位变动时的调薪记录等。这些数据的整理和管理为工资核算提供了基础。

综上所述，由于人事部门在员工薪酬管理方面的职责和专长，以及对员工个人数据和绩效的全面了解，使得工资表的核算工作由人事部门负责。这不仅体现了职责划分，也确保了工资核算的准确性和公平性。