华为的招聘条件相对严格，最低学历要求为本科。每年，华为会在多个高校进行校园宣讲，特别青睐于211和985高校的优秀毕业生，尤其是那些在2019年或之前毕业的学生。随着竞争的加剧，研究生学历已经成为基本准入门槛。英语能力出众的求职者可能会有更多机会，尽管学历要求可能会有所放宽。

华为主要分为两种类型的招聘：一是通过简历筛选，这部分通常对学历有明确要求，倾向于211院校的专科毕业生。二是定向挖掘，这类招聘更看重应聘者的实际工作经验、专业知识和广阔的视野，可能会突破学历限制。对于社会招聘，即有三年以上工作经验的应聘者，华为可能会放宽至普通二本院校，但具体岗位要求可能会有所变动。

华为的招聘活动分为春秋两季，春季招聘通常在3月至4月间进行，竞争激烈，录取率相对较低。相比之下，秋季招聘，即在大学生寻找实习岗位之前，是华为招聘的主力时期，机会相对较多。因此，对于求职者来说，秋季往往是更好的选择。