工资一般按照员工的工作岗位、工作表现、工作时间以及公司的业绩等因素进行计提。

一、工资计提的基本概念

工资计提，即企业计算应支付给员工的工资报酬的过程。这一过程通常基于一系列预设的标准和因素，以确保公平性和合理性。

二、工作岗位与工资计提

员工所在的工作岗位是决定其工资水平的重要因素之一。不同的岗位，由于职责、工作量及工作难度的差异，往往对应不同的工资水平。企业在确定岗位工资时，会结合市场行情、员工能力及公司内部政策进行设定。

三、工作表现与工资计提

员工的工作表现是工资计提的另一个关键因素。企业一般会根据员工的工作绩效、年度考核、项目完成情况等来衡量员工的工作表现，并以此为基础确定或调整其工资水平。这种机制能够激励员工更加努力工作，提高工作质量和效率。

四、工作时间与公司业绩的影响

此外，员工的工作时间及公司的业绩也会对工资计提产生影响。在一些企业，员工的工资可能与其工作的小时数直接相关。同时，公司整体的经营状况也会影响工资的发放。当公司业绩良好时，员工可能会获得更高的工资或奖金；反之，则可能会有所调整。

总的来说，工资的计提是一个综合考量多种因素的过程，旨在确保员工的收入与其付出相匹配，同时也符合公司的整体利益和发展需求。不同的公司可能会根据自身的实际情况，制定不同的工资计提标准和政策。