先由市场部筛选，如身高 形象 技术 有无可塑性等，再由讲师部和人事部共同面试，考核其技术 内涵以及语言沟通能力等职场生存法则，在对其进行培训专业技术，等培训课程结束后，公司出资，让其去北京考取讲师资格证书（华三），如果是思科讲师，那么技术要强，讲课技巧等要娴熟，才有资格呗正式聘用为讲师。