劳务派遣到合同制教师是一种相对稳定的教师就业形式，它为教师提供了明确的劳动权益和福利保障。通过签订劳动合同，合同制教师可以享受到与正式员工相同的待遇，包括但不限于工资、保险、退休金等，这有助于增强教师的职业安全感。

此外，劳务派遣到合同制教师还可以通过与学校或教育机构签订长期合作协议，确保教师的持续雇佣和稳定工作环境。这种合作关系能够减少因临时聘用导致的工作变动，有助于教师更好地融入教学团队，提高教学效率和质量。长期的合作关系也有助于教师个人的专业成长，为其提供更多的发展机会。

这样的就业形式不仅有利于教师，也对学校和教育机构有着积极的影响。稳定的教师队伍可以确保教学工作的连续性和稳定性，从而提高整体的教学质量。同时，教师的稳定性也有利于学生的学习和成长，为他们提供一个更稳定、更有序的学习环境。

总之，劳务派遣到合同制教师是一种值得考虑的就业选择，它不仅为教师提供了稳定的工作环境和职业保障，也为教育机构带来了持续性和高质量的教学支持。