工资计提应记入应付职工薪酬科目。

详细解释如下：

工资计提是企业为计算应付给员工的工资而进行的操作，这一过程涉及到会计中的“应付职工薪酬”科目。当企业计提工资时，表示企业已经承担了支付工资的义务，但尚未实际支付。因此，这一环节应在会计分录中记录为借相关成本费用科目，贷“应付职工薪酬”。这样做的目的是真实反映企业的财务状况，确保财务信息的准确性。

应付职工薪酬科目详解：

1. 定义与性质：应付职工薪酬是企业根据劳动合同规定应当支付给职工的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。这是一个负债类科目，反映的是企业已计入成本费用但尚未支付的工资部分。

2. 会计处理：在计提工资时，会计需要依据公司政策和劳动合同规定来计算应支付的工资数额。这部分数额在账务处理中被视为企业的负债，通过应付职工薪酬科目进行记录。当实际支付工资时，该负债减少。

3. 重要性：正确记录和处理应付职工薪酬对于企业的财务管理至关重要。它不仅关系到员工的利益，也直接影响到企业的财务状况和报表的准确性。通过合理的计提和支付处理，可以确保企业现金流的稳定，维护企业与员工之间的良好关系。

总之，工资计提应记入“应付职工薪酬”这一会计科目，以准确反映企业的财务状况和现金流情况。