工资一般计入“应付职工薪酬”科目。

详细解释如下：

一、工资与会计科目的关系

在企业的财务活动中，工资是员工劳动成果的报酬，是企业的一项重要支出。为了对这部分支出进行规范管理，会计上专门设置了“应付职工薪酬”这一科目。

二、应付职工薪酬的含义

“应付职工薪酬”科目，主要核算企业应当支付给职工的薪酬，包括工资、福利费、社会保险费、住房公积金等。当企业计提或发放工资时，都会通过这一科目进行记录。

三、工资计入的流程

通常，企业在计算员工工资后，会将其计入“应付职工薪酬”科目。在发放工资时，会进行会计处理，从“银行存款”科目支付工资，同时减少“应付职工薪酬”科目的余额。这样，就能清晰地反映企业的薪酬支付情况。

四、重要性

正确地将工资计入相应的会计科目，对于企业的财务管理至关重要。它不仅能准确反映企业的薪酬支出，还有助于企业做出更为合理的薪酬预算和决策。同时，对于外部审计和财务报表编制也是必不可少的。

综上所述，工资是计入“应付职工薪酬”这一会计科目中的。正确的会计处理能够反映企业的薪酬支付情况，有助于企业的财务管理和决策。