双重领导制是一种特殊的领导体制，在这种体制下，一个机关或组织受到两个不同层级或不同系统的领导机构的管理和指挥。具体来说，受双重领导的单位既要接受上级部门的指导，又要接受同级党委的领导。这种领导体制在多个领域都有应用，特别是在一些涉及地方事务但又需要中央指导的机构中尤为常见。

在我国，实行双重领导体制的机关主要包括以下几个领域：

1. 地方政府部门。如教育、公安、财政等政府部门，这些部门在业务上接受上级政府部门的指导，同时在思想上和组织上接受同级党委的领导。

2. 司法机关。如法院和检察院，这些机关在司法审判和检察工作中，既要接受上级司法机关的业务指导，又要接受地方党委的领导。

3. 金融机构。例如中国人民银行的部分分支机构以及其他涉及金融服务的机构，也实行双重领导体制。

双重领导制的特点是能够在一定程度上实现中央和地方的有效结合，确保政策的统一性和执行的高效性。这种体制有利于统一部署和协调各方面的工作，同时又能充分考虑地方的实际情况和需求。然而，这种体制也可能带来一些挑战，如需要平衡中央和地方之间的权责关系，确保决策的科学性和合理性。

总的来说，双重领导制是我国特定历史条件下的产物，有助于集中力量办大事，同时也能够调动地方的积极性和创造力。在这种体制下，各机关和组织需要在接受双重领导的过程中，明确自身的职责和定位，确保工作的有效性和高效性。