招聘面试中的面谈环节，是指应聘者与招聘单位的相关工作人员面对面进行交谈的过程。这个过程通常发生在正式面试或笔试之前。面谈的目的主要有两个方面。首先，用人单位可以通过与应聘者的交流，了解应聘者是否符合岗位的要求，考察其与岗位的匹配度。其次，通过面谈可以筛选出合适的人选，简化后续的招考程序，提高招考效率。

在面谈过程中，应聘者需要展示自己的专业技能、工作经验、个人品质以及对岗位的理解和热情。用人单位则会通过提问，了解应聘者的工作态度、沟通能力、团队协作精神等多方面的情况。双方通过交流，可以更准确地评估应聘者的综合素质，从而做出更加合理的录用决定。

面谈是一个双向选择的过程，不仅考验应聘者的专业能力和个人素质，也考察用人单位的招聘策略和面试技巧。通过面谈，双方能够更好地了解彼此的需求和期望，为后续的合作打下良好的基础。

值得注意的是，面谈不仅是用人单位了解应聘者的过程，也是应聘者了解用人单位的机会。通过面谈，应聘者可以更深入地了解单位的文化、团队氛围以及岗位的具体要求，从而判断自己是否适合这份工作。同时，面谈也是展现个人魅力和沟通能力的舞台，应聘者可以通过面谈展现自己的优势，增加被录用的机会。

总之，面谈在招聘过程中扮演着重要的角色，它不仅能够帮助用人单位筛选出合适的人才，也能够帮助应聘者找到适合自己的工作岗位。双方通过面谈交流，可以更好地了解彼此的需求和期望，为未来的合作奠定坚实的基础。