应届毕业生是那些在规定的毕业年份内完成所有课程学习，并通过考核，即将获得毕业证书和学位证书的学生。通常，中国的大专生、本科生和研究生在每年的六月完成学业，拿到毕业证书。他们将面临从学生到职场人的转变，这是一个充满挑战和机遇的过程。

应届毕业生需要为求职做好准备，了解自己的兴趣和职业目标，提升技能和知识，并准备好简历和面试。许多大学提供职业规划服务和实习机会，以帮助学生做好求职准备。

秋季和春季是企业举办校园招聘活动的高峰期，面向应届毕业生。这些活动包括宣讲会、招聘会和在线申请，应届毕业生可以通过这些活动了解企业文化和职位需求，直接与企业招聘人员交流。

大多数企业在招聘应届毕业生时，会提供试用期。这是新员工了解企业工作环境、企业评估新员工能力的机会。试用期是双向选择的过程，双方都有权决定是否继续合作。

企业为应届毕业生提供培训和发展机会，帮助他们快速适应职场生活。这包括新员工培训、导师制度和专业发展课程等。应届毕业生应利用这些机会，不断提升能力。

政府为鼓励大学生就业，制定了一系列优惠政策，如生活补贴、住房补贴和创业支持等。应届毕业生应关注这些信息，充分利用政策优势。

应届毕业生是一个特殊的群体，他们需要做好求职准备、参与校园招聘、利用试用期和培训机会，并关注政府的就业政策。只有这样，他们才能在竞争激烈的职场中脱颖而出，实现职业目标。