这两个岗位做的时间久了，都有机会往管理层发展。尤其是人事，有许多公司的经理和副总都是人事出生的，慢慢晋升到了高位。行政做得好当然也有升值的空间，最高有可能成长董事长助理。这就很厉害了，薪资、福利、权利，可不比经理级别差。

但是这必须要在大公司里才能有这样的职业规划，如果是小公司的话有些直接就把人事和行政归结到一块儿了。因为人事不可能天天招人，也没有那么多的绩效考核需要去算，就有剩余的时间来兼做行政的工作。

再加上小公司行政的事务相对也少一些，因此人事完全可以应付的过来。但如果是大公司就不能这么玩了，行政的事情也非常多，必须要分开来。很多刚毕业出来的小姑娘都是从行政开始做起的，经历过的人都知道，那真的是大大小小一堆的琐事。

办公室的纸笔用完了找你，打印机没墨了也找你，磁卡坏了也找你，反正事无大小，找你找你都找你！如果是那种比较有母爱，喜欢找存在感的人那很适合行政岗位，因为一天天的，实在太有存在感了！

可能就你请假的那天，公司的电费欠费了、打印机没墨了没纸了，整个公司的业务都无法顺利运转了。所有人都会感慨一句：你真的太重要了！不过这只是基层的行政，那么高级一些的行政要做些什么呢？

比如说起草文案，修正公司的规章制度、策划公司活动等等。若是公司没有公关部门的话，还要负责公关的事务，想办法提高公司的声誉和知名度。

其实，不论哪个行业认真沉淀都是会有前途的。最忌讳的就是这边跳跳，那边瞅瞅，没有定性。俗话说，这边山看那边山高，总认为别人做的岗位都是有前途的。如果有这样的心态，可能什么都尝试了，但什么都没得到。