外部培训包括以下方面：

一、职业技能类培训

这类培训是为了提高员工的职业技能和专业知识水平，通常会涵盖各个行业领域的专业知识，例如：IT技术、市场营销、财务管理等。外部机构会提供相关的课程和教育资源，使员工能够适应行业发展和岗位需求的变化。

二、企业经营管理类培训

此类培训旨在提高员工的管理和领导能力，如战略规划、组织行为学、人力资源管理等。外部培训机构可以提供先进的经营理念和方法，帮助员工更好地理解和应用管理理论，从而提高企业的整体运营效率。

三、个人发展类培训

除了职业技能和经营管理方面的培训，外部培训还包括个人发展类的培训。这类培训关注员工的个人成长和自我提升，如沟通技巧、时间管理、领导力培训等。通过参加这些培训，员工可以提高自身综合素质，更好地适应职场环境。

四、认证和资质类培训

外部培训还包括各种认证和资质类培训，如职业资格认证考试前的辅导和培训等。这些培训旨在帮助员工获得行业内的专业认证和资质，从而提高其职业竞争力和市场价值。

综上所述，外部培训涵盖了职业技能类培训、企业经营管理类培训、个人发展类培训以及认证和资质类培训等。这些培训对于提高员工的综合素质和企业的竞争力具有重要意义。