培训需求评估。

1、确定培训的方向和目标：通过培训需求评估，可以了解员工的知识、技能和态度等方面存在的问题和不足，从而为培训制定明确的方向和目标，确保培训的针对性和有效性。

2、优化培训计划和资源：通过培训需求评估，可以了解员工的培训需求和问题，从而根据实际情况制定针对性的培训计划，避免资源浪费和培训计划的不实用性。