首先，正规的企业一定建立了岗位职责及岗位任职资格这个体系，也就是说每个岗位要求什么样的人、有什么样的能力（这个基本限定了专业）都是很清楚的，招聘时也是按着这个去招。

如果一个岗位不限专业，要么就是要求非常高（副总及以上，专业这个东西已经不重要了），但是这种在任职资格里会要求经验什么的，一看就知道是高职位。要么就是要求非常低（这种可能性比较大），一般的人员就能满足，但这也意味着上升空间不大，而且这种招聘骗人的可能性比较大，比如很多所谓的“操盘手高薪招聘”。