计算公式：较高级别的中点値=较低级别中点値X（1+级差）。

在薪酬变动幅度一定的情况下，中值级差越大，等级数目越少；中值级差越小，等级数目越多。 企业可在职位评价的基础上，采取不同方法确定中值级差。中位值级差越大，薪资结构中的级别数越少。 在制定中位值级。

一般来说

薪酬等级越高的薪酬幅宽越大。因为较高等级的职位晋升难度加大，需要较大的薪酬变动幅度来认可员工的贡献。低等级的薪酬幅宽一般在20%—50%之间，高等级的薪酬幅宽一般在50%—100%之间。C—D代表了相邻等级的重叠情况，a—b代表了薪酬幅宽，而e—f则代表了递进系数。