根据公司的业务发展目标，人力资源培训专员需要制定详细的人力资源规划，确保公司的人力资源战略与业务发展目标保持一致。这包括预测未来的人员需求，制定相应的招聘计划，以及规划员工的职业发展路径。在制定员工培训计划时，培训专员需根据业务发展的需求，设计和实施一系列培训项目，涵盖技能提升、管理能力培养等多个方面。通过技能考核鉴定，监督培训效果评估，确保培训项目的有效性和实用性，同时，合理控制培训费用，确保培训的性价比。培训覆盖率和员工培训满意度是衡量培训项目成功与否的重要指标，因此，培训专员需要通过各种方式提高员工的培训参与度和培训满意度，提升公司的人力资源质量。

此外，人力资源培训专员还需根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案。这要求培训专员不仅具备良好的沟通能力，还需要熟悉公司的绩效考核体系，确保奖金或提成的分配公平合理。

跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，是人力资源培训专员的另一个重要职责。这包括定期收集和分析行业薪酬数据，了解竞争对手的薪酬福利政策，确保公司在薪酬福利方面具有竞争力。同时，培训专员还需审核员工每月的工资数据，确保薪酬计算的准确性，监督员工社会保障福利的发放，确保员工的合法权益得到保障。此外，还需负责各项社会保险的申报与缴纳，确保公司和员工的合法权益得到保障。

依据公司的用人规定，人力资源培训专员还需负责员工劳动合同的签订和管理工作。这包括审核劳动合同的内容，确保其符合相关法律法规的要求，以及处理劳动合同的变更、续签和解除等事宜。通过这些工作，人力资源培训专员能够确保公司的用人规定得到有效执行，维护公司的合法权益。