企业组织系统解决的是人的问题，是企业内部的问题。如人力资源管理、薪酬管理、绩效考核等。用学术语言说就是：企业制度管理系统、财务管理系统的总和，主要是通过系统去管人，把人的潜力发挥巨大功能的规则系统。

人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。

毫无疑问人力资源管理系统更加单一，但是更加专业。它和企业组织系统相比应该说是各有千秋。

但是现在大部分的大型企业用的都是企业组织系统，比如我们现在就在做财务系统和公司OA系统的整合，而我们的人力资源关系系统已经整合在系统里面了，在使用过程中不断优化。因为这样更加的全面，而且一体化的系统使用更加方便。

最后就要看你们打算投入多少，因为做一个大型的管理系统花费不少，而且需要投入大量的人力成本和时间成本。使用不当的话还容易让基层大喊大叫，所以在做的过程中一定要注意实用性。