单位在缴纳社保费时，应将其计入“应付职工薪酬”这一二级科目下。具体操作时，可以根据员工所在的部门，将相应的社保费用进行分摊和记录。这样做不仅有助于财务报表的准确性和透明度，也有利于公司内部对人力资源成本的有效管理。

在实际操作中，单位通常会在每个会计期末，根据员工的社保基数和当地的社保政策，计算出应缴纳的社保费金额。然后，这些费用会被记录在“应付职工薪酬”科目下，并根据各部门的实际员工数量或工时进行分摊。这样做可以确保每个部门都能够准确地了解其承担的社保费用。

此外，单位还可以通过设置专门的明细科目，来进一步细化管理。例如，可以设置“基本养老保险费”、“基本医疗保险费”、“工伤保险费”等明细科目，以便于对不同类型的社保费用进行分类核算。

值得注意的是，单位在核算社保费用时，还需要遵守国家的相关法律法规。具体来说，单位需要按照当地的社保政策，为所有符合条件的员工缴纳相应的社保费用。同时，单位还需要定期进行社保费用的核对和调整，确保所有费用的准确记录和及时缴纳。

在记录社保费用的过程中，单位应确保所有的核算工作都是准确无误的，避免出现任何错误或遗漏。这样不仅可以提高公司的财务管理水平，也有利于维护员工的合法权益。

通过这样的核算方式，单位可以更好地管理人力资源成本，同时也能够确保员工享受到应有的社保权益。这不仅有助于提升员工的工作满意度，也有利于企业的长期发展。