以下是我关于问题列举的年轻人为什么执着于有份编制工作？这个问题的背后涉及到很多方面，我觉得可以从经济、社会、文化、历史等多个层面来进行分析。

首先：经济层面

有份编制工作通常意味着从事相对稳定、高保障性的工作。由于近几十年的市场化改革大幅度地压缩了公共部门职位，而原有的编制制度仍然延续至今，对年轻人而言，能够获得一个编制工作显得尤为重要。在现实社会中，经济不平等与就业机会之间的关系越来越紧密，更是加剧了年轻人拥有稳定职业的需求。 编制工作的好处在于获得较为优厚的福利待遇和相对稳定的收入，在全国范围内攀比型消费盛行的背景下，修建房屋或者赡养亲人等方面都需要大量的开支，因此寻找一份有利待遇的工作必然成为很多年轻人的追求。

其次：社会层面

社会价值观对年轻人的期望和影响也是要考虑到的因素。中国传统社会强调家族养老、子孙满堂的价值观念，这造成了很多年轻人胁迫自己一定要拥有安稳的职业，用于长期规划未来生活。在现代社会，压力来自于更广泛的方面，包括成功、安全、满足、关怀、尊严、归属等等多种因素。对许多年轻人来说，有份编制工作既能满足经济需求，也能使自己得到社会认可和界定，并获得一种内心上的安全感和成就感。

然后：文化层面

年轻人向往有份编制的工作还与社会文化不无关系。在中国古代社会中，“财富、功名”一直被认为是达到人生的最终目标之一，进入官场而获得官职则是其重要的途径之一。即便是在今天，某些职位的地位及收入水平仍为社会较为心安理得的事​。这些都培养了年轻人对于官银结合的执着追求，也为国家机构编制制度留下了相当程度的遗产。

紧接着：历史层面

历史因素也对年轻人对编制工作的追求产生了影响。中国需要一套稳定、可靠、可控的社会管理模式，编制制度算是其中之一。在新国家成立后，由于转型经济等原因，新闻媒体和教育机构中也广为传播了“进体制”的思想，并认为平台型、平民化的大众职位较难获得持续性收入增长。

综上所述，年轻人追求编制工作有着多方面变量的因素，其中除了经济论调及考试报考因素外，还涉及到历史文化、价值观念与社会背景等多元要素的组合。让年轻人真正安心为未来谋划应依照市场供需变动而灵活布局，在保证个人安全的同时不失“原位力”，并在内心上注重自我提升与实现孝道精神等多样多元的生存与发展风貌阐释。