培训制度包括以下六大内容：

1. 培训目标：明确培训的目的和目标，以确保培训的效果和成果符合组织的战略和业务目标。例如，提高员工的专业技能、提升管理者的领导能力、改善员工的沟通能力等。

2. 培训内容：确定培训的具体内容和范围，以确保培训的内容能够满足员工和组织的需求。例如，技术培训、管理培训、销售培训、沟通培训等。

3. 培训方法：选择适合的培训方法和方式，以提高培训的效率和效果。

4. 培训时间：确定培训的时间和周期，以确保培训能够与组织的业务计划和工作流程相协调。

5. 培训评估：制定培训评估指标和方法，以评估培训的效果和成果。例如，学员反馈、考核成绩、工作绩效等。

6. 培训管理：建立完善的培训管理体系和机制，以确保培训制度的有效实施和管理。