单位编制，组织内人员配置、岗位设置与规章制度的总称。政府、事业单位与国有企业内常见。编制设定确保组织有效运作，资源合理分配。包括人员数量、职位级别、工作职责等规定。编制管理规范组织结构，明确部门职责，优化人力资源配置，提高工作效率。同时，是实现组织目标、控制成本、防范风险的关键。

中国单位编制分为行政编制与事业编制。行政编制适用于党政机关，包括中央与地方各级政府部门。事业编制则用于教育、科研、文化、卫生等事业单位。国有企业编制体系称作“定员”或“岗位设置”。编制内容包括人员编制、职位设置、层级结构、工资福利与规章制度等。

人员编制确定组织所需人员数量、种类与比例关系。职位设置明确岗位名称、职责与任职条件，实现人尽其才、才尽其用。层级结构划分组织内部层级，确保指挥链条清晰、信息传递顺畅。工资福利规定各类人员待遇，保障员工权益。规章制度制定与编制相关的管理制度，规范员工行为，激励积极性。

编制制定与调整遵循程序与原则，如公开透明、科学合理、精简高效等。涉及人事、财务、业务等多部门协同合作。单位编制作为组织管理核心，维护稳定，促进事业发展。随着社会发展与改革深化，编制管理需不断创新完善，适应新形势下的组织发展需求。