应扣工资的分录处理应该视具体情况而定。一般来说，应扣工资涉及员工工资和扣款的处理，具体的分录如下：

一、明确分录处理

应扣工资的分录通常涉及两个主要科目：工资科目和扣款科目。具体分录为：借：工资科目，贷：扣款科目。实际操作中可能还需考虑税费等相关因素。

二、详细解释

1. 工资科目的处理：

当公司发放工资时，需将工资款项从公司账户转入员工个人账户。在此过程中，会计上会将工资款项记入“工资科目”或“应付职工薪酬”科目，表示公司应支付给员工的薪酬。

2. 扣款科目的处理：

若员工有部分工资需要被扣除，这部分扣款并不直接冲减工资总额，而是作为其他应收款处理。因此，会计上会将扣款记入“其他应收款”或相应的扣款科目。

3. 税费的处理：

在扣发工资的同时，还需考虑相关税费的处理。若扣款涉及税务问题，会计上还需进行相应的税务处理，确保税务合规。

4. 分录的具体操作：

实际操作中，会计会根据公司的财务制度和相关法规，进行具体的分录操作。确保分录的准确性和合规性，以反映公司的真实财务状况。

总的来说，应扣工资的分录处理需结合公司实际情况和相关法规进行。确保分录的准确性和合规性，以维护公司的财务健康。