是的，以下是结构化面试的程序

1.向所有的应聘者提出同一类型的问题。

(1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。

2.根据工作分析的结构设计面试问题。比如海关的会问你服务类的问题，公安的会问你处理突发状况的问题。

3.采用系统化的评分程序。