在国内大致有四个考试条线：

一、国家人力资源管理师。包括：一级、二级、三级、四级。

优点：国家人社局印证颁发；报考人数逐年飙升，社会认可度较高。

缺点：考试难度不高，有二、三级证的人数不胜数。

二、经济师考试。属于职称类考试。报括：人力资源、房地产、旅行社、工商行政、建筑经济等18个专业。有：初级、中级、高级人力资源经济师。

优点：国家统一组织考试，通过后颁发职称证书，相关材料录入人事档案，全国通用。这类证书在国企、房地产企业、建筑企业、财务类工作非常吃香，职称可与工资直接挂钩。

缺点：考试难度高，通过率低。且在外企、私企等职称不与工资挂钩的地方不起作用。

三：注册人力资源师。类似剑桥注册。

优点：据说欧美通用。

缺点：国内认可度方面不如前两类那样深入人心。

四：其他。包括：国家企业培训师、国家心理咨询师考试等。

特别推荐：国家心理咨询师。如今越来越多的企业HR具有心理学专业背景。他们在人才测评工作上发挥越来越重要的作用。

以上总结是我个人的体会和浅见。希望与广大有志于HR考证的朋友们多多交流！