幼儿园教师招聘面试主要考察三个方面：试讲、职业认知以及心理素质。

试讲环节重点在于教学设计，面试官会要求应聘者展示自己的教学方案和课堂管理技巧。这不仅考验应聘者的专业知识和教学技能，还评估他们是否具备创新思维和灵活应对突发情况的能力。

职业认知部分则侧重于考察应聘者的师德修养和对教育事业的热情。面试官可能会问及应聘者对教师职业的看法，以及他们如何处理与学生的互动和关系。这不仅反映了应聘者的职业态度，也是评估他们是否适合从事教育工作的关键指标。

心理素质的考察则旨在了解应聘者是否具备应对工作压力和挑战的能力。教育是一项复杂且充满挑战的工作，心理素质过硬的人更能胜任这份工作。面试官可能会通过模拟情境或直接提问，来评估应聘者的应变能力和情绪管理能力。

总的来说，幼儿园教师招聘面试旨在全面了解应聘者的综合能力，确保他们具备成为合格教师所需的各项素质。