驻外补贴一般计入管理费用科目。

详细解释如下：

一、驻外补贴的基本定义

驻外补贴通常指的是企业派驻外地工作或外勤人员的额外补偿，用于补贴员工因异地工作产生的额外生活或交通费用。这种补贴可以视为员工工资的一部分，但并不包含在企业日常工资架构内。因此，需要专门管理这一部分费用。企业通常会设定专门的会计科目来记录和管理这些补贴。

二、驻外补贴的会计处理

在会计上，驻外补贴作为企业的一项支出，需要进行正确的分类和记录。根据一般的会计准则和会计制度，这类补贴应当被纳入企业的管理费用中。这是因为驻外补贴是为了支持员工的工作和保证公司的业务运转而发生的间接成本，与企业的日常运营和管理密切相关。

三、具体科目的处理细节

在具体操作层面，当企业发放驻外补贴时，财务部门会将其记录在“管理费用”科目下的相应子科目中。这些子科目可能包括员工薪酬、员工福利或差旅费用等。通过这种方式，企业能够清晰地追踪和管理与驻外补贴相关的所有支出，从而更好地控制成本并确保财务的合规性。此外，企业还需要根据具体的会计准则和当地的税法规定来处理这些补贴的税务问题。总之，正确处理和记录驻外补贴是企业财务管理的重要环节之一。

请注意，具体的会计处理可能会因企业的实际情况和所采用的会计制度的不同而有所差异。在实际操作中，应结合企业实际情况进行会计科目的选择和使用。