1、需求部门向人力资源部提交需求申请表，明确：学历、专业、专业工作经验、性别等信息；

2、根据岗位说明书，对目标岗位进行招聘分析，根据预算选择合适的招聘渠道；

3、根据岗位相关内容设计面试内容或情景；

4、面试后根据应聘者情况和用人部门协商确认二面人选；

5、终审确认后，告之应聘者 何时带何资料前来报道。

6、入职一月后，对用人部门和应聘者进行回访。