对于这个问题，想必很多人在工作中都会遇到，有人会说，在不了解领导的真实想法前，盲目的就先给领导做出选择题，事情往往会适得其反，达不到想要的效果，甚至有可能给的答案会触怒领导，为了稳妥起见，给填空题最保险；当然，持相反意见的人会说，领导请你来是解决问题的，你光给领导出填空题，什么事都需要领导亲自指示、亲自解决，那请你来有什么用，那你的存在还是什么价值呢？

其实，在我看来，不管是给领导做选择题还是填空题，在这之前我们需要做好充分的事实调查，经过自己的调查、分析，再结合实际情况，给出最适合的答题方式。如果王宇和刘刚都是公司新来的同事，王宇性格活泼，做事干练、利落，有点大男子主义，是喜欢给领导做选择题型的人；刘刚则想反，来自小城市，家境一般，这份工作对他来说，来之不易，所以做事求稳，喜欢事事征求领导意见，是典型的给领导做填空题的人；有天，领导让刘刚去接广东来的大客户，刘刚不了解客户情况，所以事事向领导请示，比如，住宿，吃饭等小事，结果可想而知，领导本身就很忙，结果这些小事都还要他来处理指示，所以非常不高兴，结果领导就把接广东大客户的事情交给王宇来做，王宇是一个非常干练的人，说干就干，立马给出领导了三个方案可供选择，可在这之前他并没有了解客户和领导的真实想法，结果肯定也是无功而返，所以说，不能一味的给领导做选择题，说不定领导针对这件事想做的是填空题呢，反之亦然，我们在给领导做出选择之前，最好先了解事情的真实情况，根据真实的情况，给出最适合的方案，适合给选择题就给领导做选择题，适合给填空题就给领导做填空题。