人事主要负责企业或组织的人力资源管理工作。

以下是详细解释：

人事，通常指的是人力资源管理工作。这一职位的核心职责是围绕企业的人才需求、员工招聘、员工培训、绩效管理以及薪酬福利等方面展开工作。在任何一个组织中，人事部门都是至关重要的部分，因为他们负责确保企业拥有合适的人才来执行各项任务，从而达成组织的目标。

1. 人事的主要任务之一是招聘。他们需要确保企业有充足的员工队伍，并且根据业务需求来寻找和吸引合适的人才。这包括发布招聘广告、筛选简历、进行面试以及做出录用决定等。

2. 人事还负责培训和发展员工。他们会制定培训计划，帮助新员工适应工作环境，并为现有员工提供技能提升的机会。此外，他们也会进行员工绩效评估，以确定员工的优点和不足，并提供反馈和改进建议。

3. 薪酬福利是人事工作中的另一个重要部分。人事需要确保企业的薪酬体系具有竞争力，能够激励员工努力工作，并吸引和留住人才。此外，他们还需要制定各种福利政策，如健康保险、带薪休假等。

4. 除了以上职责外，人事还需要进行员工关系管理，处理员工纠纷和投诉等事务。他们也需要与其他部门密切合作，确保人力资源的需求与企业的整体战略和目标保持一致。

总的来说，人事部门是一个企业或组织中不可或缺的一部分。他们的主要工作是确保企业拥有高效的人才管理策略，使企业能够顺利运作并达成其设定的目标。