人力资源是指在特定时期内，组织中人员所拥有的，能被企业利用，对价值创造具有贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等总和。

人力资源的本质是人的脑力和体力的综合，统称为劳动能力。

这一劳动能力需能对财富创造起贡献，成为社会财富源泉。

组织可以是国家、地区、企业或作坊等不同规模。

人力资源具有时效性、能动性、两重性、智力性、再生性、连续性、时代性、社会性以及消耗性等特性。

人力资源数量为劳动能力人口数量，质量涉及体质、文化知识与劳动技能。

充足且与物质资料生产相适应的人力资源对社会经济发展有利。

在现代科技发展背景下，人力资源质量对经济发展影响愈发重要。

人力资源又称劳动力资源或劳动力，包括体力与智力两个基本方面。

现实应用形态则分为体质、智力、知识与技能四个维度。

具有劳动能力的人，需能独立参与社会劳动，推动经济发展。

人力资源既包含劳动年龄内人口，也涵盖劳动年龄外参与社会劳动的人口。

劳动年龄范围根据不同国家社会经济条件而异，一般规定为15至64岁。

宏观上，人力资源以国家或地区为单位计量；微观上，则以部门或企事业单位为单位。