人力资源服务费的科目归属取决于服务性质和企业的会计处理习惯。以下是不同情况下的会计处理方式：

1. 若服务费支付给劳务公司，且属于企业的主营业务成本，应记入“主营业务成本”科目。

2. 对于一般企业，如果支付的劳务费不经常发生，可将其记入“其他业务支出”，与“其他业务收入”相对应。

3. 如果企业聘请的是临时技术、管理或后勤人员，相关的劳务费则应记入“管理费用”科目。

对于人力资源外包服务的提供者，其账务处理方式如下：

- 一般纳税人提供人力资源外包服务时，可以选择一般计税方法，此时增值税税率为6%，或者选择简易计税方法，按照5%的征收率计算增值税。

- 选择简易计税方法的情况下，销售额不应包括代客户发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。

- 在开具发票方面，代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金不得开具增值税专用发票，但可以开具普通发票。

会计分录方面，如果外包服务费属于主营业务：

- 借记“银行存款”科目，贷记“主营业务收入”科目，以及贷记“应交税费—应交增值税（销项税额）”科目。

如果外包服务费不属于主营业务：

- 借记“银行存款”科目，贷记“其他业务收入”科目，以及贷记“应交税费—应交增值税（销项税额）”科目。