综合管理岗位在企业中发挥着关键作用，主要职责与作用包括组织协调、沟通管理、洞察力培养、员工成长支持以及执行能力提升。

组织协调能力是综合管理岗位的基础。高效团队协作在企业竞争中至关重要。综合管理人员需确保各部门、各岗位工作的有序进行，避免资源浪费与重复劳动。沟通能力也是关键，准确传达信息，达成共识是他们的重要任务。

洞察力是综合管理人员的另一重要特质。在复杂多变的商业环境中，企业需不断调整战略方向。综合管理人员需具备敏锐洞察力，及时发现潜在问题与机会，为决策提供支持。创新意识也是他们不可或缺的品质，勇于尝试新方法和手段，提高团队竞争力。

关注员工成长与发展是综合管理岗位的另一重点。企业人才支撑是发展的核心，关注员工职业需求，提供个性化培训与支持，帮助提升技能，实现职业目标。同时，营造积极工作氛围，关注员工福利与工作环境，激发积极性与创造力。

执行能力是综合管理岗位的关键要素。在战略规划制定后，执行能力决定企业成功与否。综合管理人员需具备强烈执行力，确保决策有效执行，实现目标。同时，关注执行效率与质量，通过持续改进与创新，提升团队执行能力。

综上所述，综合管理岗位在企业中具有重要作用。他们需具备组织协调能力、洞察力、员工成长支持以及执行能力，实现企业目标与员工需求结合，提高团队效能。只有这样，企业才能在竞争中立于不败之地，实现可持续发展。