工伤护理费进“应付职工薪酬——职工福利费”科目。

详细解释如下：

工伤护理费是为了保障因工作受伤的员工在休养期间的生活和身体健康而支付的费用。这种费用属于员工的福利待遇，应当记入企业的成本或费用中。在会计记账时，工伤护理费应当进入“应付职工薪酬”这一科目。

在“应付职工薪酬”科目下，还有一个子科目叫做“职工福利费”。工伤护理费作为员工因公受伤后的护理费用，应当归入这个子科目。这样做不仅符合会计准则，也便于企业对应掌握工伤护理费用的支出情况，进行相关的财务管理和成本控制。

具体的会计处理是，企业发生工伤护理费支出时，需借记“应付职工薪酬——职工福利费”科目，同时贷记相关的现金或银行存款科目。这样一来，工伤护理费的记账处理就完成了。

为了更好地进行财务管理和报表编制，企业还需要对工伤护理费进行明确的分类和记录。这不仅有助于保障员工的权益，也有助于企业规范自身的财务管理流程，确保财务报表的真实性和准确性。

总之，工伤护理费的会计处理应进入“应付职工薪酬——职工福利费”科目，企业需严格遵守相关会计准则，确保财务管理的规范性和准确性。