管理心理学的前身是工业心理学。管理心理学和心理学的区别如下：

研究范围

管理心理学：主要关注组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，包括个体、群体、领导以及组织中的心理活动。其研究重点在于如何通过科学的方法改进管理工作，提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展。

心理学：研究的范围更加广泛，涵盖基础心理学和应用心理学两大领域。基础心理学研究人类心理现象及其影响下的精神功能和行为活动，如知觉、认知、情绪、思维等；应用心理学则涉及家庭、教育、健康、社会等多个领域，旨在提升人类心理素质来提高生活质量。

研究对象

管理心理学：以组织中的人为特定的研究对象，重点研究在特定组织管理情境中的人的行为规律及其背后的心理机制。例如，如何有效激励员工，提高工作积极性与创造性。

心理学：研究对象更为宽泛，包括所有人类的心理现象和行为活动。心理学不仅研究个体内在的心理过程（如认知、情感、意志），还研究个体与社会环境之间的互动关系。

学科性质

管理心理学：是一门综合性的科学，涉及管理学、行为学、心理学、社会学、生理学、伦理学、人类学等多个学科。其特点是应用性较强，直接服务于组织管理实践，以提高管理水平和发展生产力为目的。

心理学：作为一门独立的学科，心理学具有明显的理论性和应用性。它不仅描述和解释人类的心理现象，还预测和影响行为，旨在提升人类的生活质量。

应用领域

管理心理学：广泛应用于企业管理、人力资源管理、组织行为等领域，帮助企业和组织优化管理模式，提高员工的工作效率和满意度，促进组织的健康发展。

心理学：应用领域非常广泛，包括但不限于教育、医疗、法律、市场营销、运动等。心理学的应用不仅限于改善个体的心理状态，还涉及到社会政策制定、公共健康等多个方面。

总的来说，管理心理学作为工业心理学的发展和延伸，专注于组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，而心理学则涵盖了更广泛的研究领域，包括基础理论和应用实践。两者虽然在研究范围、对象、学科性质和应用领域上有所不同，但都致力于理解和改善人类的心理和行为，提高生活质量和工作效率。