人力资源六大模块三大支柱分别为：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。其中，六大模块相互关联，共同构成了企业人力资源管理的完整体系，而三大支柱则是对这个体系中关键内容的提炼和提升。

人力资源规划是整个企业人力资源管理的核心和基石。人力资源规划模块主要负责对企业的人力资源进行战略规划，包括人力资源的供需预测、招聘策略制定等。它确保了企业的人力资源与企业的发展战略相匹配，为企业的发展提供了持续的人才保障。

招聘与配置是人力资源管理体系中的首要环节。招聘与配置模块主要负责人才的招聘和选拔工作，确保企业能够吸引到合适的人才并合理地配置到各个岗位上。在竞争激烈的市场环境下，招聘与配置的效率直接关系到企业的发展速度和竞争力。

培训与开发是提升员工能力和素质的重要途径。培训与开发模块通过制定培训计划、组织培训活动等方式，提升员工的专业技能和综合素质，进而提升企业的整体绩效。在现代企业中，员工的培训与开发已经成为了一种重要的投资，对于企业的长远发展具有重要意义。

除了以上三大支柱外，绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理也是人力资源管理的重要模块。绩效管理模块通过设定绩效目标、进行绩效评估等方式，激励员工提升工作绩效；薪酬福利管理模块则通过制定合理的薪酬体系和福利政策，激励和保留优秀员工；劳动关系管理模块则负责处理企业与员工之间的各种劳动关系问题，维护企业的稳定和发展。这三大模块共同构成了企业人力资源管理的完整体系，对于企业的稳定发展具有重要意义。