人事局对于职称的认定和评审，有着明确的区别。其中，职称认定主要针对的是新入职的大专及以上学历的大学毕业生，这些毕业生在进入工作岗位后，无需参加计算机、外语等附加条件的考核，直接符合初级职称的任职标准，由相关部门（即各职称系列的主管部门）直接进行认定，从而获得初级职称。

而职称评审则是一个更为复杂的过程。它通常适用于已经有一定工作经验的专业技术人员，需要通过提交个人材料、参加面试、答辩等方式，由评审委员会根据申请人的专业水平、业绩成果、工作表现等因素进行综合评定，最终决定是否授予相应的职称。

简单来说，职称认定是一种相对简便、快捷的途径，适用于刚入职的毕业生；而职称评审则需要经过更为严格、全面的评估，适用于有丰富工作经验的专业技术人员。两种方式各有利弊，选择哪一种取决于申请人的具体情况和职业发展需求。

此外，值得注意的是，无论是职称认定还是评审，都强调了专业技能和实际工作表现的重要性。对于申请者而言，不断提升自身的专业水平和实践能力，是获得职称认定或评审的关键。

在职称认定和评审的过程中，还需要遵循一系列的规定和程序，确保整个过程的公正性和透明度。例如，申请者需要提交相关的证明材料，如学历证书、工作经历证明、专业成果等；评审委员会则会在审查材料的基础上，结合申请人的实际表现，进行综合评定。

对于新入职的大学毕业生而言，通过职称认定可以快速获得初级职称，有助于提升个人的职业地位和竞争力；而对于已经有一定工作经验的专业技术人员，通过职称评审则可以进一步提高自己的职业等级，展现自身的专业能力和成就。

总之，人事局对于职称认定和评审的规定，旨在为各类专业技术人员提供公平、透明的晋升途径，促进人才的合理流动和发展。