人力资源是“活”的资源，具备能动性、周期性、磨损性，物质资源的价值需要通过其加工和创造才能体现。

创造利润的主要源泉在于人力资源，尤其在新经济时代，人力资源的创新能力成为企业最宝贵的财富。

人力资源被视为战略性资源，其无限开发潜力尚未得到充分挖掘，当前人们的潜能开发程度与实际潜能差距显著。

人力资源管理的目标在于运用现代化科学方法，合理调配人力物力，保持最佳比例，引导、控制和协调人的思想、心理和行为，发挥人的主观能动性，实现人尽其才、事得其人的理想状态，以达到组织目标。