低学历的人在找工作时可能会遇到多种困难，这些困难可以从多个角度进行分析。以下是一些主要的挑战：

职业选择的限制：低学历的求职者往往面临职业选择的限制。许多高薪和专业性强的工作通常要求具备一定的教育背景，例如大学学位或专业资格证书。因此，低学历者可能只能选择一些技能要求较低、薪资也相对较低的工作。

竞争激烈：在求职市场上，低学历者需要与具有更高教育水平的求职者竞争相同的职位。这可能导致他们在面试过程中处于不利地位，因为雇主可能倾向于选择学历更高的候选人。

薪资水平：低学历者的起始薪资通常较低，晋升空间也可能有限。这是因为他们缺乏高等教育带来的专业知识和技能，这些通常是获得更高薪资和更好职位的关键因素。

职业发展机会：低学历者可能发现很难获得职业发展的机会。许多公司和组织提供的内部培训和晋升机会往往优先考虑那些具有更高教育背景的员工。

社会偏见：在某些情况下，低学历者可能会面临来自社会的偏见。一些人可能错误地认为低学历等于低能力，这可能会影响他们的自信心和求职动力。

网络资源有限：高学历者通常能够通过校友网络、专业团体和其他教育相关的联系来寻找工作机会。相比之下，低学历者可能没有这样的资源，这使得他们更难找到合适的工作机会。

技能更新困难：随着技术的快速发展，许多行业都需要员工不断更新知识和技能。低学历者可能缺乏接受新技能培训的机会，这可能会限制他们在职业生涯中的发展。

工作环境和条件：低学历者可能更容易被分配到工作环境较差、工作条件较苛刻的岗位，例如体力劳动或高风险工作。

职业稳定性：由于缺乏专业技能和知识，低学历者可能更难以在经济不稳定时期保持职业稳定。他们可能更容易受到裁员的影响，因为他们的技能可能不如高学历者那样独特或不可替代。

心理压力：面对上述所有挑战，低学历者可能会承受更大的心理压力。他们可能会感到沮丧、焦虑和无助，这些情绪可能会进一步影响他们的求职活动和工作表现。

总之，低学历的人在找工作时可能会遇到诸多困难，包括职业选择的限制、激烈的竞争、较低的薪资水平、有限的职业发展机会、社会偏见、网络资源的缺乏、技能更新的困难、工作环境和条件的问题、职业稳定性的挑战以及心理压力的增加。这些挑战不仅影响了他们的求职过程，还可能影响他们的长期职业发展和生活质量。