在当前就业形势下，日语人才，特别是研究生，拥有相对更广阔的就业前景。日语人才的就业去向涉及多个领域，其中日资企业、国家机关、教育机构和旅行社等为主要目的地。

据统计，日语人才在各行业就业比例中，日资企业占据了50%-60%的份额，国家机关（如外交部、各级政府、海关和外经贸办公室等）占约20%。此外，大学老师和日语导游各占10%左右。因此，进入日企成为许多同学职业生涯的起点。

日企的工作风格与国内、欧美有显著差异。日企重视团队合作、员工的奉献精神和时间观念，强调严格的工作流程和汇报制度。因此，面试时需展现守时、注重细节、清晰表达个人优势与劣势的能力。

进入日企面试，成功的关键在于提前准备，如准时到场、着装得体、直视面试官并保持积极的精神状态。面试时，应主动告知自己的长处和弱点，以便找到最适合自己的工作岗位。崔平老师指出，日企更注重员工潜能的挖掘和个性化发展。

对于IT行业，日语+计算机的复合型人才尤为受欢迎。通用（GE）公司和戴尔集团等大型企业将业务转移至中国，对具备日语能力且精通计算机的人才需求量大增。大学生在学习日语的同时，发展兴趣并获得相关证书，能够显著提升就业前景。

除了日企，南方城市如深圳、广州、上海及北方沿海城市如烟台、威海、青岛对日语人才的需求也在增加。国家机关对日语人才的需求也持续增长，如烟台市政府在大连外国语学院招聘日语翻译和经贸谈判人员。

研究生的就业前景更为广阔，他们主要参与学术研究或在大学担任日语教师，为中日文化交流做出贡献。就业层次更高，待遇也相应更好。

随着国家发展步伐加快，西部大开发政策的推进，日语人才的就业范围将逐渐向内地和西部扩展。聪明的日本人不会放弃广阔的西部市场，加之国家政策的辅助，日语人才的前景一片光明。

总之，日语人才就业前景广阔，从东部到西部都充满机遇。在学好日语的同时，培养兴趣和专业技能，将有助于拓展就业渠道，实现个人职业发展。