HR，即humanresource的缩写，指代的是公司的管理团队中负责人事工作的人员。

首先，HR部门的职责范围一般包括招聘、员工培训、绩效管理、薪酬设定以及劳动关系协调等核心事务。人力资源概念的核心在于劳动者的能力，涉及体力、智力、知识以及技能等多个维度。从现实应用角度看，人力资源主要体现在体质、智力、知识和技能这四个方面。

其次，为了确保员工的工作与公司战略目标高度一致，HRD（人力资源总监）需要聚焦于公司的发展方向、经营重点及关键关注点。这要求HRD具备战略思维，从公司整体层面审视问题，并具备卓越的商业洞察力。人力资源被视为企业实现卓越绩效的关键战略资源，其素质在一定程度上决定了产品和服务的竞争优势。