领导和下级，在一起，确实有分寸。过于亲近，则失去威严，令难行，禁不止。工作难做。

一般来说，与下属偶尔聊天，优先问询下属父母、家属情况。如果有孩子的话，聊聊孩子是比较妥当的。毕竟这都是员工最关心的。当然，你要有点准备，如果员工这方面确实有困难，而你力所能及的范围内可以帮助到他，你应该做点事情。这会让你更有魅力。

原则是聊员工最关心的话题，而又不涉及公司政策。注意，不要涉及公司政策。提及政策，不是聊天所能说得清楚的。除非你有意试试员工口风，否则不要聊。不要说教。聊天就是显示的你柔性的一面，如果说教，员工烦都烦不过来，会有什么好处可言？

要提醒一下的是，员工“关心的”事，有时候会有些低级趣味。这样的话题，你只可一笑了之，不要深入。表明一种无伤大雅的宽容，自己却不要去说那些不堪的话。

以上建议，请你斟酌。