在企业管理中，不相容职务具体包括哪些呢？不相容职务是指如果由一个人担任，既可能发生错误和舞弊行为，又可能掩盖其错误和弊端行为的职务。这类职务的分离旨在通过内部牵制机制，避免个人或部门的工作独立于他人监督之外。具体包括以下几类：

首先，授权与执行职务分离。授权人员不能同时执行相关任务，以免其自行决定并实施不适当的行动。例如，财务审批和执行付款应由不同人员负责，以确保资金使用的合理性与合法性。

其次，执行与记录职务分离。执行人员执行任务后，应由独立的记录人员进行记录，以确保记录的准确性和完整性。比如，采购人员执行采购，而记录人员则负责记录采购事项，避免采购人员篡改记录。

再次，记录与保管职务分离。记录人员负责记录相关数据，而保管人员则负责保管资产或记录。例如，财务会计负责记录财务数据，而仓库管理员负责保管实物资产，防止数据记录与实物管理混淆或被篡改。

最后，保管与核对职务分离。保管人员负责实物资产的保管，而核对人员负责定期核对实物与记录数据的一致性。例如，实物库存的保管人员与定期进行库存盘点的核对人员相分离，以确保库存数据的准确无误。

综上所述，不相容职务的具体包括授权与执行、执行与记录、记录与保管以及保管与核对等。通过实现这些职务的分离，企业可以有效防范错误和舞弊行为，保障业务的正常运营与资产的安全。内部牵制机制的建立，旨在通过多部门或人员的协作与监督，形成有效的内部控制系统，从而提升企业管理水平与风险防范能力。