TTT（Training the Trainer to Train）培训，是企业内部培训师和管理者提升专业技能的必修课程。

企业聘请名师进行培训时，往往忽视员工实际需求。培训结束后，通常缺乏领导反馈培训效果，培训机制也常无长效规划，导致难以达到预期效果。

培训与业务紧密相关，若培训效果不佳，领导往往认为是培训拖累了业务。因此，企业对培训板块的投入可能不如其他板块，使得培训部门在申请经费时受到限制。

培训开展后，如果员工对所授知识理解不深，可能会认为培训浪费时间，久而久之不愿配合，导致后续执行出现大问题。

实证显示，仅参加培训课程，员工很难发生显著变化。要讲授一门既有效、又受欢迎的TTT课程，难度甚高。