对于劳动技能的理解，关键要素包括：

首先，劳动技能本质上是人类的劳动能力，它涵盖体力、智力和心理三个方面。体力能力是基础，为其他能力提供支撑，智力能力是核心，直接推动技能的施展，而心理能力则影响技能的发挥，可能是助力或阻力。

其次，劳动技能的价值在于其对财富创造的贡献。如果能有效促进财富生成，那么技能的评价就高。然而，技能价值不仅取决于个人的技能水平，还受其运用环境的影响。

在现代社会中，劳动技能必须被组织接纳和利用。无论是国家、地区还是企业，劳动者的技能都应与组织目标相契合，通过整合个人与组织需求，来推动社会财富的创造。

劳动技能分为一般性和专业性，一般劳动技能是基础，而专业技能则是创新和财富创造的关键。个体劳动技能与组织劳动技能相辅相成，组织的科学结构、合理配置和及时变革，将决定其劳动技能的强度。

劳动技能还可分为显现和潜在两种形式，显现技能是已发挥的，潜在技能则有待挖掘。潜在技能的丰富程度决定了显现技能的上限，而充分的显现技能反过来又能推动潜在技能的提升。

最后，劳动技能的形成和运用受到多种因素的影响，包括个体的素质、企业内部的管理以及外部的市场环境。企业对劳动技能的需求差异，可能导致即使个体技能相同，不同企业在实际表现上也会有差距。

扩展资料

劳动技能（Labor Skill）是指岗位在生产过程中对劳动者素质方面的要求，主要反映岗位对劳动者智能要求的程度。