人才培养的四大模式是：学校教育模式、企业内训模式、实践历练模式和自我学习模式。

1. 学校教育模式

学校教育模式是最常见的人才培养方式。通过课程设置、专业教育、师资配备等，为学生提供系统的知识和技能学习。这种模式注重基础知识的灌输和专业技能的培养，为学生打下坚实的专业基础，培养综合素质较高的人才。

2. 企业内训模式

企业内训模式主要针对特定行业和岗位需求，进行有针对性的培训。企业根据自身的发展战略和岗位需求，设计培训课程，对员工进行专业技能提升和企业文化融入。这种模式注重实践应用，强调员工与企业的紧密结合，提高员工的职业技能和职业素养。

3. 实践历练模式

实践历练模式强调通过实际操作和实践经验来培养人才。这种模式注重在实际工作环境中锻炼人才，通过实习、实训、项目参与等方式，使人才在实践中不断成长。这种模式培养的人才具有较强的实际操作能力和问题解决能力。

4. 自我学习模式

自我学习模式是一种个人自我提升和成长的方式。通过自主学习、在线课程、阅读书籍等途径，个人不断提升自己的知识和技能。这种模式要求个人具备较高的自学能力和自我驱动力，能够持续学习和成长。

这四种人才培养模式各有特点，可以根据不同的需求和场景选择合适的人才培养方式。在人才培养过程中，这四种模式可以相互结合，形成多元化、全方位的人才培养体系，为社会发展提供源源不断的人才支持。