当岗位发生调动时，员工必须接受转岗培训，通过考核后方能上岗。这是确保员工安全和工作效率的重要措施。

对于从地面岗位调至井下岗位的员工，培训分为两个阶段。第一级培训教育时间不少于64学时，由安全培训科组织。培训内容包括：入井须知，包括入井前的准备和注意事项；法律法规及机电运输安全知识；三大规程、开采常识，“一通三防”安全知识；矿井基本情况，包括灾害预防和处理、自救和互救常识，以及事故案例分析。

第二级培训教育由班组负责，时间不少于8学时。培训内容涵盖班组管理制度、劳动纪律以及师徒合同的签定。

这样的培训体系旨在全面提升员工的安全意识和专业技能，确保他们在新的岗位上能够迅速适应并发挥应有的作用。

通过系统的培训和考核，员工不仅能够掌握必要的知识和技能，还能增强安全意识，从而为企业的安全生产奠定坚实基础。

在井下岗位的工作环境中，员工需要具备更高的安全素质和专业技能。通过转岗培训，他们能够更好地理解和应对潜在的安全风险，提高工作效率和质量。

安全培训科和班组在培训过程中扮演着重要的角色。他们不仅要确保培训内容的全面性和针对性，还要关注员工的学习效果，通过多样化的教学方法，提高培训的质量和效果。

此外，通过实际案例的学习和分析，员工可以更直观地理解安全知识的重要性，从而在工作中更加谨慎和细心。

最后，通过严格的考核，能够筛选出真正具备能力和素质的员工，确保他们在新的岗位上能够胜任工作，为企业的发展贡献力量。