辞退员工补偿金应计入“管理费用”科目。

详细解释：

辞退员工补偿金是企业在终止雇佣关系时对员工的一种经济赔偿，属于企业的支出。在会计上，该支出应被正确分类并记账。通常情况下，该补偿金被视为企业的一项管理费用。

管理费用是企业为了开展正常经营活动而发生的各项管理支出，包括但不限于员工的工资、福利、培训费用等。辞退员工补偿金作为与员工相关的一种费用，应当被记录在管理费用这一科目下。

当企业支付辞退员工补偿金时，会计上需要进行相应的账务处理。这笔支出会减少企业的现金或银行存款，同时增加管理费用的支出。具体的会计处理会根据企业的会计政策和相关法规进行。

需要注意的是，不同的企业可能有不同的会计处理方式，但总体来说，辞退员工补偿金是与企业管理和运营相关的一种费用，应当被合理地分类并记账。在实际操作中，企业应根据自身的会计制度和相关法规，确保正确处理和记录这一费用。

总结来说，辞退员工补偿金应计入“管理费用”科目，这是企业开展正常经营活动的管理支出之一。在会计处理上，需要确保正确分类并记账，以反映企业的真实经济状况。