人事专业的职称体系在不同公司有所差异，但普遍包括人事总监、人事经理、人事主管、人事专员、人事助理等职位。大型企业的人力资源部门内部，通常设有更为细化的职位，如人力资源部总监、人力资源部经理、人力资源部主管、招聘专员、培训主管、培训专员、企业文化专员、绩效考核专员、薪酬福利专员等。具体职位名称和职能，需视公司规模和需求而定。

人事部作为企业或团体的人力资源和公共事务管理部门，其重要性日益凸显。虽然现在有专门的人力资源部门，但这并不意味着人事部已过时。人事部的发展是其职能的演变，而非部门名称的变化。随着时代的发展，人事部的职能也不断更新和扩展。

人事部的主要职责包括：制定和执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；制定公司岗位编制，协调公司各部门的人力资源开发和利用；编制年度/月度人员招聘计划，并实施招聘需求；制定并更新各岗位的职位说明书；办理员工入职手续，管理人事档案和用工合同；负责员工的考勤统计工作，审批加班申请；负责员工的福利、社会保险和劳动年检；配合其他部门解决员工的投诉和劳动争议。

人事部还需要定期组织部门工作例会，检查和总结工作，组织员工的业务学习，提升管理水平和业务技能。通过这些工作，确保公司各项人力资源管理任务得以顺利完成。

在实际操作中，人事部需要灵活应对各种情况，不断调整和完善自己的职能。例如，根据公司的发展需求，制定和调整培训计划；根据员工的表现，进行绩效评价和激励；根据公司的业务变化，进行员工岗位调整等。

综上所述，人事部在企业管理中扮演着至关重要的角色，其职责不仅限于日常的人事管理工作，还涉及到公司的战略发展。因此，人事部的专业人才需要具备全面的人力资源管理知识和技能，以适应不断变化的企业环境。