人事费用率是人工成本结构性指标之一，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。

人力成本率也称为人事费用率，作为人工成本比率的指标之一，指的是人工成本和营业收入的比率，属于价值指标，当价格涨跌会影响到指标比率。

人事费用率计算会在一定时间内对企业的生产和销售的总价值来支付人工成本费用的比率，另外也表示了职工人均收入和劳动生产率的一定比例关系，实际上也是分配和生产之间的关系、人工成本要素投入和产出的关系。

人事费用率的缺陷

人事成本费用主要反映的是人工成本效益的指标，每位员工的人工成本最终能够实现多少的销售收入，但是，销售收入中又包含了劳动的转移价值，将会受到企业、产品的结构影响非常大，横向来看，并没有劳动分配率更能说明问题。

另外，人事费用率和劳动分配率又存在共有的缺陷，二者都属于价值指标，受到价格的干扰非常大，不利于纵向比较，除非价格不变；二者还都属于相对指标，对企业的工资和复利的分配水平无法完整表现，也不能在劳动力市场上显示出竞争力。

因此企业应该加强人工成本的控制以及管理，更加重视人力成本的核算，结合各个指标，来控制好企业的成本费用。